KĄ DARYTI KAI MANIPULIUOJAMA MOBINGO SĄVOKA. KOKS SKIRTUMAS TARP KRITIKOS, REIKLUMO IR PSICHOLOGINIO SMURTO
PSICHOLOGINIAI IR TEISINIAI VEIKSMAI – KAI VADOVAS NAUDOJA MOBINGĄ arba KAI DARBUOTOJAI SUSIMOKĘ PRIEŠ VADOVĄ
2024 SAUSIO 30 D.
Normal 0 19 false false false LT X-NONE X-NONE
Tyrimai rodo, kad pagrindinė “perdegimo” – demotyvacija, cinizmas, darbo našumo mažėjimas – darbe priežastis slypi ne darbuotojo charakteryje, jo negabumuose, bet darbo organizavimo kultūroje, organizacijos kultūroje.
Jei vadovas negeba būti viesiems teisingas, jei nuolatos “lipa ant galvos”, jei pats “nežino, ko nori”, ty. negeba iškelti aiškius tikslus – štai, kaip rodo gausybė tyrimų, kur slypi darbo našumo mažėjimo, abejingumo ir cinizmo didėjimo priežastys.
Ir dar, kaip rodo tyrimai, įvairias momentiniais pradžiuginimais – “baliais, vakarėliais, šventėmis ar premijomis” – darbuotojų “perdegimo” nesumažinsi. Nes esmė – “toksiška kultūra” darbo aplinka – pavydas, apkalbos, šališkumas, vertybių nebuvimas ir nepaisymas. “Toksiškoje aplinkoje” kiekvienas sveikas darbuotojas ilgai negalės išbūti sveiku.
TIKSLAS: Mokymai aktualūs vidurinės grandies vadovams, personalo specialistams
PAGRINDINĖS MOKYMO TEMOS:
TEISINIAI ASPEKTAI ( veda teisinkė)
- Koks skirtumas tarp kritikos, reiklumo ir psichologinio smurto. Teisinis aspektas.
- Ką daryti jei manai, kad prieš Tave smurtaujama
- jeigu pavaldiniai „susimokė“ prieš vidurinės grandies vadovą. Kaip apsiginti?
- Ką daryti kai mobingo sąvoka manipuliuoja darbuotojai, nepagrįstai skųsdamiesi, kad prieš juos vadovas naudoja mobingą
- Kaip elgtis vadovui, administracijos darbuotojui, jei darbuotojas kreipiasi dėl psichologinio smurto
- Pranešimų nagrinėjimo principai ir veiksmai
- Prevencinės priemonės
- Darbo ginčų praktika
PSICHOLOGINIAI ASPEKTAI ( veda psichologė Eglė Masalskienė)
- Mobingo situacijos.
Ką apie tai sako psichologai, ir kaip dabartinėse organizacijose tai atrodo praktiškai?
Moralinių (teisingumo), teisės ir vadybinių aspektų įsivardijimas greta psichologinių aspektų.
- Nepagarbus, agresyvus, pašaipus ir kitaip nederamas elgesys – dažnesnė nei mobingas problema.
Kaip tai atrodo darbo kolektyvuose?
- Kaip elgtis tuomet, jei kas nors su jumis elgiasi nepagarbiai, agresyviai, įžeidžiančiai.
Mintys ir jausmai tokiais atvejais. Kaip padėti sau ir gerai jaustis.
- Ką daryti, kaip padėti sau, jei jums atrodo (arba jaučiate), kad patiriate mobingą.
Kaltės ir gėdos jausmai; pamažu tolydžio “tirpstanti” savivertė, augantis bejėgiškumas ir suvokimas, kad išeities nėra… arba jei ir yra, tai ne jums, ne dabar… ir pan. …
Pyktis ir agresyvumo apraiškos.
- Elgesio, mastysenos ir emocinės būsenos sureguliavimas.
Pasitikėjimo savimi palaikymas ir stiprinimas.
- Ką daryti, jei matote psichologinio smurto arba mobingo atvejį greta savęs. Įsitraukti ar ne?
Savisaugos instinkto ir sąžinės kovos. “O gal jis pats kaltas” , “kiekvienas turi rūpintis savimi pats” ir kita panaši mąstysena.
- Elgesio, emocinio santykio į tai, kas vyksta, ir į situacijos dalyvius įsisąmoninimas.
Empatija nėra lygu atjauta (supratimas ir geranoriškumas).
- Ką daryti, jei jus įvardijo kaip psichologinį smurtą arba mobingą taikantį asmenį (jei jums neatrodo, kad sąmoningai tai suplanavote). Pasipriešinimas ir gynyba kaip impulsyvi reakcija.
Pyktis ir piktinimasis bei teisinimasis.
- Elgesio, mastysenos ir emocinės būsenos sureguliavimas
· DARBOTVARKĖ:
· 13:00 – 14:30 Mokymų sesija
· 14.45 – 17.00 Mokymų sesija
·
KAINA 85 eurr (el. dalomoji medžiaga ir dalyvio pažymėjimai įtraukta)
KAINA – 450 eur neribotas prisijungimas
VIDINIAI MOKYMAI TIK JŪSŲ ĮMONEI – 1100 eur
MOKYMŲ FORMA: nuotolinis prisijungimas realiuoju laiku naudojant ZOOM programą,
Pasidalinkite renginiu!
Organizatorius
Rengiame praktinius mokymus
