PSICHOLOGINIO SMURTO BEI MOBINGO ATPAŽINIMAS IR PREVENCIJA DARBE

Pastebima, kad dažniausiai agresyvumas darbe pasireiškia darbuotojo įžeidinėjimu, patyčiomis, užgauliojimu, priekabiavimu, grasinimu, nekonstruktyvia, žeminančia kritika, žodine agresija, persekiojimu ir kitokiu netinkamu elgesiu. Įprastai psichologinis smurtas pasireiškia daugiau nei viena netinkamo elgesio forma, daugiausia tai priekabiavimas (kuomet pakartotinai ir sąmoningai išnaudojama, grasinama ir (arba) žeminama ir pan.) bei smurtas (kuomet užpuolamas vienas ar daugiau darbuotojų ar vadovų su tikslu pažeisti asmens orumą ir (ar) sukurti priešišką darbo aplinką). Priekabiavimas ir smurtas gali pasireikšti: fiziniu, psichologiniu ir/ar seksualiniu išnaudojimu; neetišku elgesiu (vieną kartą ar sistemingai) ir nepagarbiu elgesiu kitų asmenų atžvilgiu.

Apie visa tai – mokymuose

Normal 0 19 false false false LT X-NONE X-NONE

BALANDŽIO 27 D.   

• kas yra psichologinis smurtas ir mobingas, kas juo nelaikoma?
• kaip jį atpažinti, kaip su juo kovoti?
• kaip reaguoti, pastebėjus netoleruotiną kolegų ar interesantų elgesį?
• ką galėtų padaryti darbdavys, kad sumažinti mobingo rizikas organizacijoje
• kaip darbuotojas, kurio atžvilgiu taikomas mobingas, turėtų elgtis?

 MOKYMO TEMOS: :

I  dalis Lektorius: Organizacjų psichologas

Atpažinimas. Psichologinio smurto reiškinys ir fizinės bei psichologinės pasekmės.

• Kaip pasireiškia? Kas yra psichologinis smurtas, o kas – ne?
• Mobingas ir psichologinis smurtas – kuo skiriasi?
• “Mobingo veikėjai“: „auka“, “puolėjas – pirmo plano aktorius“, „režisierius”, “žiūrovai”.
• Į kokius žmones lengviau „nukreipti“ mobingą? Grėsmė kitokiems žmonėms, naujokams, nemokantiems atsikirsti. „Juodasis“ ir „baltasis“ mobingo scenarijai.
• Fizinės ir psichologinės pasekmės psichologinį smurtą patyrusiam asmeniui.
• Sąlygos tarpti mobingui. Kur, kodėl ir kada pasireiškia?

Reagavimas.

• Kokios darbuotojų teisės, susiję su psichologiniu smurtu?
• Kokia vadovo ir personalo padalinio atsakomybė?
• Darbdavio atsakomybė ir įpareigojimai.
• Atmintinė „aukai“. Kada verta „nepasiduoti“?
• Ką pritaikysime mes?

Prevencija ir intervencija. 

• Pavyzdžiai, kaip organizacijose kovojame su psichologiniu smurtu darbovietėje.
• Rekomendacijos.

                                                                 12.00 -12.45 val.  PIETŪS

II  dalis Kokia rizika, kai vadovai prisijungia prie „Žiūrovų?“ Diskusija: kas tinka mums? 

Supervizijų, mediacijos, konkrečių probleminių situacijų sprendimas ir metodų aptarimas.

Kaip užkirsti kelią netoleruojamam elgesiui organizacijoje? Organizacinė kovos su mobingu strategija ir taktika: „Etikos kodeksai“, „Laimės darbe komitetai“, „ambasadoriai“ komandose ir kiti pavyzdžiai.

III  dalis  14.30-15.15  Lektorius: teisininkas :  Komentarai iš juridinės pusės:  ką apie tai sako Darbo kodeksas ir Valstybinės darbo inspekcijos nuostatos

• Psichologinio smurto darbe teisinis reglamentavimas nacionaliniu ir tarptautiniu lygmeniu
• Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) rekomendacijos : VDI atmintinė darbdaviams  ir VDI atmintinė darbuotojams 
• Ankstyva įstatymo projekto stadija:  Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos siūlymai 
• Įtampą darbe mažinančių priemonių politika
• Veiksmai, kurie nelaikytini psichologinio smurto darbe
• Įrodymų rinkimas
• Kur kreiptis dėl pažeidimų?

• ---

  DARBOTVARKĖ :

• 10.00 – 12.00 val.                                         
• 12.00 -12.45 val.  PIETŪS
• 12.45 -14.15 val. 
•   14.30 – 15.15 val.
• MOKYMŲ KAINA: 125 EUR (pvm netaikomas)
• Dėl vidinių mokymų teirautis : info@atvertadiena.lt

Mokymų vieta : nuotolinis per ZOOM platformą

        žr. daugiau : VISOS MOKYMŲ PROGRAMOS

Pasidalinkite renginiu!