KAIP TEISINGAI ĮGYVENDINTI HIBRIDINIO DARBO MODELĮ Hibridinis darbo modelis: laikina pandemijos valdymo priemonė ar pamažu įsitvirtinanti naujoji realybė? 

Atverta diena

KAIP TEISINGAI ĮGYVENDINTI HIBRIDINIO DARBO MODELĮ Hibridinis darbo modelis: laikina pandemijos valdymo priemonė ar pamažu įsitvirtinanti naujoji realybė? 

autorius Atverta diena
1858 1858 people viewed this event.

VASARIO 9 D. 

Skirta: : Mokymuose kviečiami dalyvauti vadovai, padaliniuų ir skyrių vadovai, personalo specialistai,  kiti specialistai ir visi tie, kam aktualu žinoti tokio darbo ypatumus

Nauda: pasaulyje darbo organizavimo modelis jau pasikeitė, todėl tikrai nebebus taip, kaip buvo prieš pandemiją. Vieni dirbs daugiau įprastu būdu, kiti – lanksčiau, bet buvimas biure nuo 8 iki 17 val., jau nebebus aktualus daugumai organizacijų. Hibridiniio darbo modelis jau tapo nauja norma: „Darbo, poilsio, šeimos balanso atžvilgiu tokia darbo rutina yra nepaprastai patogi. Išnyksta ribos tarp miestų, regionų, šalių. Atsiveria naujos galimybės ne tik darbdaviui, bet ir darbuotojui. Hibridinio darbo populiarėjimo tendencija rodo, kad žmonės apskritai bus linkę kitaip valdyti savo laiką – nebesistengs tilpti į 8 valandų darbo dienos rėmus. Greičiau, iki pietų padirbę biure, keliaus į sporto klubą ar apsipirkti parduotuvėje, bet grįžę namo kompiuterį išjungs ne penktą, o devintą valandą vakaro.

Pasiruošti besikeičiančiai realybei turės ne tik darbdaviai, bet ir patys darbuotojai – norėdami dirbti produktyviai ir saugiai, turės pasitelkti išmaniąsias technologijas. Organizacijoje siekiama, kad vadovas užtikrintų, jog darbuotojai turėtų visokeriopą pagalbą ir paramą, sukuriant pasitikėjimu grįstą santykį. Taikant naują modelį ir vadovams yra ko išmokti, jei darbuotojo nemato kiekvieną dieną, tampa sunkiau pastebėti darbuotoją, jo „pulsą“. Mokysimės iš sėkmės istorijų, taikysime geriausius pavyzdžius ir kursime naują – hibridinio darbo – kultūrą.

 MOKYMO TEMOS: 

 I. Teisiniai aspektai:

  • Hibridinio darbo reglamentavimas Darbo kodekse
  • Praktinės rekomendacijos: į ką atkreipti dėmesį
  • Teismų praktika sprendžiant ginčus dėl nuotolinio darbo
  • Nuotolinis darbas ir Covid-19 situacija

II. Organizaciniai aspektai:

  • Hibridinio darbo modelio pavyzdžių įvairovė, privalumai ir trūkumai
  • Lyderystė naujoje realybėje
  • Komandų išlaikymas ir ugdymas
  • Komunikacijos ritmas
  • Darbuotojo iššūkiai

III. Psichologiniai aspektai:

  • Objektyvūs ir subjektyvūs gyvenimo aplinkybių ir žmogiškosios prigimties niuansai renkantis nuotolinį ar hibridinį darbą. Kodėl neretai verčiau veikti „iš matymo“ (žinant kaip yra, koks esu, kur mano resursai), o ne „iš mąstymo“ (žinant, kaip norėčiau/reikėtų kad būtų).
  • Objektyvūs žmonių skirtumai – „Vyturiai“ ir „pelėdos“, ekstravertai ir introvertai. Kas renkantis nuotolinį darbą gali būti palanku ir patogu, ir ko reikės išmokti vieniems ir kitiems – ne tik dėl bendros tvarkos, bet ir dėl savo prigimtinių poreikių patenkinimo.
  • Subjektyvūs skirtumai – skirtingi įpročiai ir įsitikinimai bei su jais susijusios emocijos. Lankstumas ir smalsumas kaip savybės, padedančios eksperimentuoti su įpročiais ir taip padidinti savo adaptyvumą.
  • Poreikiai, susiję su kontrole, ir su kokiais iššūkiais gali susidurti įpratę kontroliuoti (pvz., vadovai) bei neįpratę imtis savidisciplinos ir atsakomybės darbuotojai. Kas gali būti palanku ir patogu, ir ko reikės išmokti.
  • „Ekraninis“ ir kitoks nuovargis dirbant nuotoliniu būdu.
  • Bendrystės su kolegomis ir kt. žmonėmis palaikymas bei kūrimas dirbant per nuotolį.

Seminaro trukmė: 6 ak. val.

Papildoma nauda Elektroninė seminaro medžiaga (per 1-3 darbo dienas po seminaro) * Seminaro dalyvio pažymėjimas * Lektorių konsultacijos seminaro metu


DARBOTVARKĖ :

  • 10.30 -12.00 val. 
  • 12.00 -12.45 Pietų pertrauka
  • 12.45 – 13.15 val.
  • 13.15 -13.15 val. pertraukėlė
  • 13. 15- 14.45
  • MOKYMŲ KAINA: 130 EUR
  • Vidiniai mokymai  1300 EUR
  MOKYMŲ FORMA: Nuotolinis prisijungimas realiuoju laiku naudojant ZOOM programą,  


        žr. daugiau : VISOS MOKYMŲ PROGRAMOS

Lektoriai:

  • Teisininkas

*  Personalo valdymo ekspertas, praktikas

*  Organizacijų psichologas, 

 
 
 

 

 

2022-01-19 09:00 iki
2022-01-19 14:00
 

 Vieta

 Nuotoliniai mokymai
 

Užsiėmimų trukmė

 

Naujienlaiškis

Prenumeruokite mūsų naujienlaiškį ir nepraleiskite naujausių artėjančių kursų.