DARBUOTOJO ASMENINIŲ KOMPETENCIJŲ APIBRĖŽIMAS IR „PAMATAVIMAS‘‘

2025m. BALANDŽIO 23 D.

SKIRTA:  įmonių, organizacijų darbuotojų paieškos ir atrankos specialistams ir vadovams

NAUDA: Mokymų tikslas: aptarti, aprašyti asmenines kompetencijas ir nutarti,  kaip jas ugdysime, tobulinsime ir kaip „matuosime“?

PAGRINDINĖS TEMOS:

1. Kokias asmenines kompetencijas ugdome?

Kaip jas susiejame su mūsų tikslais ir užduotimis? Su mūsų vertybėmis ir misija?

Kokią matavimo skalę naudojame? Pavyzdys:

         1-3 (neatitinka keliamų reikalavimų pozicijai) – 1-3 mėn.

         4-6 (minimaliai atitinka reikalavimus pozicijai, reikia tobulinti) – pereinamasis laikotarpis, iki 1metų,

         7-8 (pilnai atitinka) – po 1 metų,

         9-10 (viršija reikalavimus, gali mokyti kitus, būti ekspertu)

Kaip apibrėžiame savo pasirinktas kompetencijas (kaip jos atsispindi mūsų darbe?).

Kompetencijų pavyzdžiai ir pasirinkimas.

Kompetencijų apibrėžimas: kaip apibrėžti lankstumą, kūrybiškumą, lojalumą organizacijai, profesionalumą, profesines žinias, laiko valdymo, komunikacijos, vadovavimo, derybų ir kitus įgūdžius?

Kaip asmenines kompetencijas ugdysime ir tobulinsime?

Kaip „matuosime“ tobulėjimą?

Kokios pagalbos reikės iš kolegų, vadovų?

• KAINA 165 eur gyvai viešbutke CROWN PLAZA  Čiurlionio 84, Vilnius
• KAINA:   130 eur  (dalomoji medžiaga ir dalyvio pažymėjimai įtraukta) 
•  
•  

DARBOTVARKĖ :

•           10.00 – 11.30 val. 
•                  11.30 -11.45 val.  pertrauka kavai
•             11.45 -13.15 val. 
•                  13.15- 14.15 pietų pertrauka įsk
•             14.15-15.45 val
•                    15.45 -16.00 pertrauka
•               16.00-16.45 mokymai
•  

        žr. daugiau : VISOS MOKYMŲ PROGRAMOS

Pasidalinkite renginiu!