PERSONALO PROCESŲ ADMINISTRAVIMAS: PAGRINDINIAI DOKUMENTAI IR  2026 M. NUMATOMI DARBO KODEKSO POKYČIAI

2025 SPALIO 2 D. 

PROGRAMA:

1. Darbo sutarties ir kt. susitarimų sudarymas, įforminimo procedūros.

Įdarbinimo proceso administravimas. Pagrindiniai dokumentai.

Personalo bylų formavimas.

          Esminiai personalo dokumentų saugojimo terminų pasikeitimai

Darbo sutarties būtinosios ir papildomos sąlygos.

Papildomų sąlygų ir susitarimų svarba ir nauda darbdaviui:

•           Dėl išbandymo;
•           Dėl papildomo darbo;
•          Dėl mokymosi išlaidų atlyginimo;
•          Dėl konfidencialios informacijos, nekonkuravimo ir kt

2.  Darbo sutarties keitimas, papildymas.

Siūlymai, prašymai ir kt. procedūros.

Įforminimo reikalavimai, pvz. Dažnesni ginčai ir jų prevencija.

3. Darbo sutarčių nutraukimo pagrindai

Koks pagrindas tinkamiausias konkrečioje situacijoje?

Darbo sutarties nutraukimo apribojimai.

Darbo sutarties pasibaigimo įforminimas: procedūros, dokumentai (darbdavio sprendimas, įteikimas darbuotojui, įrašas darbo sutartyje ir kt.)

         Dažniausios darbdavių klaidos; darbo ginčų  dėl atleidimo  specifika.

Kaip jų išvengti ? Ko neturėtų daryti darbdavys ?

4. Darbo ir poilsio laiko nustatymo ir apmokėjimo probleminiai klausimai. Numatomi pokyčiai

Darbo grafikai, darbo laiko režimai.

Darbo laiko apskaita.

Atostogų suteikimas ir kt.

Darbo apmokėjimo sistema.

Kintamosios DU dalies mokėjimas.

Atsiskaitymo sąlygos ir terminai.

• DARBOTVARKĖ :           
•             
•             9.00 – 10.30 val. 
•             10.30 -10.45 val.  pertrauka
•             10.45 -12.15 val. 
•             12.15- 13.00 val. pietų pertrauka
•             13.00 -14.30 val.
•          
• 120 EUR  pvm netaikomas  (dalomoji medžiaga ir el sertifikatas)

       MOKYMŲ FORMA:  ZOOM

Pasidalinkite renginiu!